Технології здобуття перспективного місця роботи
Відомий афоризм «Хто шукає, той завжди знайде!» якнайкраще підходить щодо пошуку роботи на сучасному ринку праці.
У діях, необхідних для успішного пошуку нової роботи, можна виділити дві основних фази. Перша, так звана пасивна фаза, містить у собі збір і аналіз інформації про вакансії, складання резюме, підготовку рекомендаційних листів. При цьому відслідковувати й аналізувати інформацію про ситуацію на ринку вакансій рекомендується постійно, а не тільки тоді, коли виникає необхідність знайти або змінити роботу. Друга фаза припускає активну діяльність здобувача. Слід виділити наступні основні етапи активної діяльності по працевлаштуванню:
1. Встановлення контакту з роботодавцем (письмово, по телефону, за допомогою електронної пошти, факсу, у деяких випадках - шляхом особистого звернення). Мета - отримання запрошення на співбесіду.
2. Підготовка до співбесіди (підготовка необхідної документації, «програвання» ситуації співбесіди, пробне проходження передбачуваних тестів, складання списку питань, збір інформації про потенційного роботодавця й т.і.). Ціль – справити вигідне враження на роботодавця.
3. Проходження співбесіди (бесіда з роботодавцем, ефективна самопрезентація, проходження тестування й анкетування). Ціль - одержати запрошення на вакантну посаду.
4. Ухвалення рішення (аналіз запропонованих вакансій, вибір оптимальної). Ціль - зробити вибір, що максимально відповідає запитам і можливостям здобувача.
5. Зворотній зв'язок з керівниками інших фірм, куди надходили пропозиції послуг від шукача (оповіщення про те, що здобувач на даний момент не має потреби в роботі, письмове або усне вираження вдячності за те, що його кандидатура була розглянута). Ціль - збереження контактів на випадок необхідності нового звернення або подальшого партнерського співробітництва.
Необхідно взяти до уваги, що специфіка дій на кожному етапі залежить від обраного способу пошуку роботи. На сучасному етапі розвитку ринку праці виділяють наступні методи пошуку роботи:
1. За допомогою державної служби працевлаштування. У подібних службах у центрах зайнятості населення безробітні громадяни можуть не тільки одержати інформацію про наявність вакантних місць і знайти потрібну роботу, але й пройти перепідготовку й підвищення кваліфікації. Всі послуги, як правило, надаються безкоштовно. У функції служби також входить здійснення соціальних виплат у вигляді допомоги з безробіття, а також надання матеріальної допомоги безробітним і членам їх родин, які перебувають на їх утриманні.
2. За допомогою приватних служб працевлаштування. Приватні служби працевлаштування діляться на агенції з працевлаштування й рекрутингові агенції. Агенції з працевлаштування вносять резюме шукача у свій банк даних і пропонують вакансії по мірі надходження запитів від роботодавців. Також можна одержати додаткові послуги: підвищення кваліфікації, перепідготовка, кваліфікаційні іспити й т.і. Надання послуг платне. Рекрутингові агенції відрізняються від агенцій з працевлаштування тим, що працюють за замовленнями роботодавців. Тобто вони виконують платні послуги роботодавцям з підбору кадрів. Для здобувачів послуги рекрутингових агенцій безкоштовні.
3. За допомогою служб сприяння працевлаштуванню, створюваних у ВНЗ.
4. Через спеціальні видання по працевлаштуванню (газети, журнали, електронні засоби масової інформації). Існує два способи пошуку роботи через видання по працевлаштуванню. Перший спосіб - перегляд оголошень про вакансії. Як засіб зв'язку з роботодавцем звичайно пропонується телефон, факс або електронна пошта. Запорукою успішного пошуку роботи при виборі цього способу служить оперативність реагування з боку здобувача. Другим способом є розміщення свого оголошення про пошук роботи. Для досягнення успіху в цьому випадку необхідно правильно скласти оголошення: рекомендується коротко охарактеризувати професійний рівень, досвід роботи, додаткові вміння й навички, що мають значення для здійснення професійної діяльності.
5. Через звернення до знайомих. Даний спосіб рекомендований насамперед тим, чия сфера контактів досить широка. Крім усного повідомлення про те, що ви зацікавлені в тій або іншій вакансії, рекомендується надати кожному зі знайомих екземпляр вашого резюме. Маючи його, ваш знайомий буде мати конкретну інформацію для надання можливому роботодавцеві або взяти до уваги, у випадку, якщо потенційний роботодавець - він сам.
6. Шляхом безпосереднього звернення до роботодавця. Може використатися у випадку, якщо фірма не заявляла про наявність відкритої вакансії, але здобувач припускає, що така вакансія може бути. При цьому ефективним засобом є розсилання можливо більшого числа резюме (обов'язково доповнених супровідними листами). Якщо вільної вакансії на даний момент немає, але здобувач становить інтерес, то резюме зберігають з метою можливого звернення до нього в майбутньому. У виняткових випадках вакансії можуть створюватися спеціально «під людину».
7. Організаційні заходи - Дні кар'єри. Ярмарок вакансій.
Заключною фазою пошуку є одержання від роботодавця пропозиції про роботу.
Перед тим як прийняти пропозицію, необхідно оцінити її плюси, включаючи перспективи кар’єрного росту, зростання заробітної плати, умови праці, навчання та т.і. Важливо оцінити фінансовий статус компанії, стабільність її положення. Можливо, вам доведеться провести деякі дослідження, використовуючи Інтернет, щоб познайомитися з фінансовою діяльністю компанії за останній період часу. Що стосується невеликих компаній, то ви можете оцінювати їх діяльність, опираючись на ту інформацію, що отримали на співбесіді або від професіоналів у даному виді бізнесу.
Важливо поставити собі та відповісти на такі питання:
Чи підходять вам насправді ті завдання, які ви повинні будете щодня виконувати?
Чи будете ви вважати цю роботу захоплюючою (важкою, але цікавою) через кілька місяців?
Чи відповідає рівень відповідальності тому, що ви хочете й чого чекаєте, для того, щоб виконувати роботу ефективно?
Чи влаштовують вас умови праці?
Чи відповідають вони необхідній якості?
Чи думаєте ви, що вам сподобається працювати з вашим безпосереднім керівником та колегами?
Наскільки ця робота збігається з вашими планами в цілому?
Чи надасть вона можливість просуватися вгору щаблями кар'єрних сходів?
Відповіді на ці питання допоможуть вам оцінити пропозицію з погляду відповідності вашим сьогоднішнім та майбутнім очікуванням.
У діях, необхідних для успішного пошуку нової роботи, можна виділити дві основних фази. Перша, так звана пасивна фаза, містить у собі збір і аналіз інформації про вакансії, складання резюме, підготовку рекомендаційних листів. При цьому відслідковувати й аналізувати інформацію про ситуацію на ринку вакансій рекомендується постійно, а не тільки тоді, коли виникає необхідність знайти або змінити роботу. Друга фаза припускає активну діяльність здобувача. Слід виділити наступні основні етапи активної діяльності по працевлаштуванню:
1. Встановлення контакту з роботодавцем (письмово, по телефону, за допомогою електронної пошти, факсу, у деяких випадках - шляхом особистого звернення). Мета - отримання запрошення на співбесіду.
2. Підготовка до співбесіди (підготовка необхідної документації, «програвання» ситуації співбесіди, пробне проходження передбачуваних тестів, складання списку питань, збір інформації про потенційного роботодавця й т.і.). Ціль – справити вигідне враження на роботодавця.
3. Проходження співбесіди (бесіда з роботодавцем, ефективна самопрезентація, проходження тестування й анкетування). Ціль - одержати запрошення на вакантну посаду.
4. Ухвалення рішення (аналіз запропонованих вакансій, вибір оптимальної). Ціль - зробити вибір, що максимально відповідає запитам і можливостям здобувача.
5. Зворотній зв'язок з керівниками інших фірм, куди надходили пропозиції послуг від шукача (оповіщення про те, що здобувач на даний момент не має потреби в роботі, письмове або усне вираження вдячності за те, що його кандидатура була розглянута). Ціль - збереження контактів на випадок необхідності нового звернення або подальшого партнерського співробітництва.
Необхідно взяти до уваги, що специфіка дій на кожному етапі залежить від обраного способу пошуку роботи. На сучасному етапі розвитку ринку праці виділяють наступні методи пошуку роботи:
1. За допомогою державної служби працевлаштування. У подібних службах у центрах зайнятості населення безробітні громадяни можуть не тільки одержати інформацію про наявність вакантних місць і знайти потрібну роботу, але й пройти перепідготовку й підвищення кваліфікації. Всі послуги, як правило, надаються безкоштовно. У функції служби також входить здійснення соціальних виплат у вигляді допомоги з безробіття, а також надання матеріальної допомоги безробітним і членам їх родин, які перебувають на їх утриманні.
2. За допомогою приватних служб працевлаштування. Приватні служби працевлаштування діляться на агенції з працевлаштування й рекрутингові агенції. Агенції з працевлаштування вносять резюме шукача у свій банк даних і пропонують вакансії по мірі надходження запитів від роботодавців. Також можна одержати додаткові послуги: підвищення кваліфікації, перепідготовка, кваліфікаційні іспити й т.і. Надання послуг платне. Рекрутингові агенції відрізняються від агенцій з працевлаштування тим, що працюють за замовленнями роботодавців. Тобто вони виконують платні послуги роботодавцям з підбору кадрів. Для здобувачів послуги рекрутингових агенцій безкоштовні.
3. За допомогою служб сприяння працевлаштуванню, створюваних у ВНЗ.
4. Через спеціальні видання по працевлаштуванню (газети, журнали, електронні засоби масової інформації). Існує два способи пошуку роботи через видання по працевлаштуванню. Перший спосіб - перегляд оголошень про вакансії. Як засіб зв'язку з роботодавцем звичайно пропонується телефон, факс або електронна пошта. Запорукою успішного пошуку роботи при виборі цього способу служить оперативність реагування з боку здобувача. Другим способом є розміщення свого оголошення про пошук роботи. Для досягнення успіху в цьому випадку необхідно правильно скласти оголошення: рекомендується коротко охарактеризувати професійний рівень, досвід роботи, додаткові вміння й навички, що мають значення для здійснення професійної діяльності.
5. Через звернення до знайомих. Даний спосіб рекомендований насамперед тим, чия сфера контактів досить широка. Крім усного повідомлення про те, що ви зацікавлені в тій або іншій вакансії, рекомендується надати кожному зі знайомих екземпляр вашого резюме. Маючи його, ваш знайомий буде мати конкретну інформацію для надання можливому роботодавцеві або взяти до уваги, у випадку, якщо потенційний роботодавець - він сам.
6. Шляхом безпосереднього звернення до роботодавця. Може використатися у випадку, якщо фірма не заявляла про наявність відкритої вакансії, але здобувач припускає, що така вакансія може бути. При цьому ефективним засобом є розсилання можливо більшого числа резюме (обов'язково доповнених супровідними листами). Якщо вільної вакансії на даний момент немає, але здобувач становить інтерес, то резюме зберігають з метою можливого звернення до нього в майбутньому. У виняткових випадках вакансії можуть створюватися спеціально «під людину».
7. Організаційні заходи - Дні кар'єри. Ярмарок вакансій.
Заключною фазою пошуку є одержання від роботодавця пропозиції про роботу.
Перед тим як прийняти пропозицію, необхідно оцінити її плюси, включаючи перспективи кар’єрного росту, зростання заробітної плати, умови праці, навчання та т.і. Важливо оцінити фінансовий статус компанії, стабільність її положення. Можливо, вам доведеться провести деякі дослідження, використовуючи Інтернет, щоб познайомитися з фінансовою діяльністю компанії за останній період часу. Що стосується невеликих компаній, то ви можете оцінювати їх діяльність, опираючись на ту інформацію, що отримали на співбесіді або від професіоналів у даному виді бізнесу.
Важливо поставити собі та відповісти на такі питання:
Чи підходять вам насправді ті завдання, які ви повинні будете щодня виконувати?
Чи будете ви вважати цю роботу захоплюючою (важкою, але цікавою) через кілька місяців?
Чи відповідає рівень відповідальності тому, що ви хочете й чого чекаєте, для того, щоб виконувати роботу ефективно?
Чи влаштовують вас умови праці?
Чи відповідають вони необхідній якості?
Чи думаєте ви, що вам сподобається працювати з вашим безпосереднім керівником та колегами?
Наскільки ця робота збігається з вашими планами в цілому?
Чи надасть вона можливість просуватися вгору щаблями кар'єрних сходів?
Відповіді на ці питання допоможуть вам оцінити пропозицію з погляду відповідності вашим сьогоднішнім та майбутнім очікуванням.
